Мы используем куки, чтобы сделать сайт удобнее для вас. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с их использованием и нашей Политикой обработки данных.
Пример MAP-анализа
Выложила в свой Tg-канал
Ожидания
Соответствие вашему бюджету. Без сюрпризов на оффере
Ожидания
Hard + soft skills. Реальный опыт, а не «слышал про Ozon»
Соответствие
Соответствие
Мотивация
Почему ушёл с прошлого места? Не уйдёт ли через месяц?
Мотивация
Нажми на карточку
Делаю полный разбор каждого кандидата: вы видите слабые и сильные стороны,
что снижает риск найма неподходящего сотрудника
МАР-анализ
[ Моя методология ]
Wildberries
Яндекс Маркет
Ozon
Lamoda
E-com с оборотом от 10 млн
Работаю с предпринимателями и руководителями на маркетплейсах, которым нужно закрыть позицию быстро и без ошибок
[ Для кого ]
Специалисты для E-COM
[ Кого я подбираю ]
[ 1 ]
Менеджер МП
Работа с карточками, аналитика продаж, ценообразование и внутренняя реклама
РОП
Выстраивает стратегию и ведёт команду к плану по продажам
[ 2 ]
[ 3 ]
Берёт на себя операционку, разгружает менеджера: отзывы, поставки, SEO
Операционный ассистент
Инфографика, карточки товаров, визуал для маркетплейсов и соцсетей
Дизайнер
[ 4 ]
SMM-специалист
Ведение соцсетей,
контент-план, работа с аудиторией бренда
контент-план, работа с аудиторией бренда
[ 5 ]
[ 6 ]
Маркетолог
Стратегия продвижения, реклама, аналитика, рост трафика и продаж
Нужен один
из этих или других специалистов?
из этих или других специалистов?
[ 7 ]
Описания товаров, тексты для карточек, SEO-оптимизация на МП, УТП, визуал для бренда
Контент-менеджер
[ 9 ]
Работа с брендированием и позиционированием бренда
Бренд-менеджер
[ 10 ]
Иные позиции
под запрос
под запрос
[ 8 ]
Помощь руководителю: Задачи, коммуникации, документы, контроль поручений
Ассистент руководителя
[ Кейс 1 ]
Повысили оборот в 1,5 раза
Менеджер маркетплейса Wildberries
О компании
Женская одежда / оборот 27 млн
Проблема
Сотрудники уходили через месяц. Один человек закрывал 3 роли.
Разделила роли, закрыла 4 позиции (продажи, трафик, производство, ассистент).
Решение
Рост оборота в 1,5 раза за месяц + стабильная команда
Результат
[ Кейс 2 ]
За 2 недели нашла SMM, который увеличил рост подписчиков на 25%
О компании
Бренд – ювелирных украшений Silverme/ Ozon, WB
Проблема
Вакансия не закрывалась 2 месяца. Мало кандидатов с кейсами.
Обработали 240+ портфолио, провели тестовое 7 финалистам.
Решение
Найден сильный SMM + стабильный рост в соцсетях
Результат
SMM – менеджер
[ Кейс 3 ]
Как в конкурентной среде забрать крутого специалиста по маркетплейсам?
Руководитель отдела продаж на маркетплейсах
О компании
Бренд женской одежды Lumardi/ Ozon, WB
Проблема
Кандидат получил более выгодный оффер от конкурента и сомневался.
Отработали возражения, усилили ценность позиции, согласовали условия.
Решение
Работает второй месяц, внедряет новые процессы для достижения поставленных целей.
Результат
[ Кейс 4 ]
Снизили ДРР с 17% до 7%
Маркетолог
О компании
Товары для дома / WB
Проблема
Высокий ДРР, нехватка экспертизы по трафику.
Обработали 134 кандидата, провели многоступенчатый отбор.
Решение
Результат
ДРР с 17% до 7%. Рост CTR и конверсии в корзину.
Формируем портрет эффективного сотрудника под вашу задачу. Разбираем точку А → точку Б
Бриф-встреча
01
02
Поиск по всем каналам
База 7 000+ контактов, холодный поиск, job-сайты, закрытые Tg-каналы
Разбор кейсов, метрик и реальных результатов. Не «расскажите о себе», а «покажите цифры»
Видео-интервью
03
Главный шаг. Оцениваю мотивацию, реальные навыки и зарплату. Без MAP-анализа не показываю кандидатов.
Главный шаг. Оцениваю мотивацию, реальные навыки и зарплату.
Без MAP-анализа не показываю кандидатов.
Без MAP-анализа не показываю кандидатов.
МАР-анализ
04
Получаете только проверенных кандидатов: видео-интервью, MAP-анализ с рисками и зелёными зонами, ссылки на магазины, обратную связь.
Презентация кандидата
05
Помогаю с оффером, даю рекомендации. Не бросаю после трудоустройства.
Оффер и выход
06
07
Гарантия замены
Сотрудник не прошёл испытательный срок — заменяю. Вы не платите дважды.
Средний срок до первого пула проверенных кандидатов
2 недели
7 шагов чтобы найти сотрудника, который реально работает
Полный цикл — без пауз и потери темпа
Полный цикл —
без пауз и потери темпа
без пауз и потери темпа
Нахожу сотрудников, которых сама взяла бы к себе на работу
Я была на вашем месте
[ Почему я ]
4 года в HR для e-com
Закрыла 200+ позиций. Каждая с проверкой реальных навыков, а не резюме
Закрыла 200+ позиций. Каждая с проверкой реальных навыков, а не резюме
База 7 000+ специалистов
Это не просто контакты. Это те, кто уже показал результат в e-com
Это не просто контакты. Это те, кто уже показал результат в e-com
Средний срок закрытия — 2 недели
Понимаю фразу: «нужен ещё вчера»
Понимаю фразу: «нужен ещё вчера»
Сама торговала на маркетплейсах
Знаю, где сливаются деньги и почему выгорают менеджеры. Не из теории, а из своего опыта
Знаю, где сливаются деньги и почему выгорают менеджеры. Не из теории, а из своего опыта
И на месте вашего сотрудника
Мероприятия и нетворкинги
[ Всегда в курсе ]
Участвую в отраслевых конференциях, слежу за трендами e-com и постоянно расширяю сеть контактов
Форум маркетплейсов
Тренды и инсайды рынка
Сообщество рекрутеров
Форум HR
Нетворкинги, новые контакты
Конференция E-com
Что говорят мои клиенты
Не уверены, какой тариф подойдёт?
Выберите формат, который подходит под вашу задачу
Индивидуально
[ Под запрос ]
Всё из комплексного
Аудит вашей ситуации
Приоритетный поиск в первую очередь
Гарантийная замена 2 месяца
Для кого: Срочный поиск. Сложная
или топ-позиция. Нужен результат «вчера»
или топ-позиция. Нужен результат «вчера»
Что входит:
Видео-интервью
Бриф-встреча
МАР-анализ кандидатов (мотивация, навыки, зарплата)
Презентация кандидата
Гарантийная замена 2 недели
Комплексный
Чаще всего выбирают
[ Популярный ]
Для кого: Несколько позиций или постоянное сопровождение. Хотите закрывать
найм системно
найм системно
Всё из базового
Консультации по офферу, помощь в KPI
Запрос рекомендаций
от предыдущего места
от предыдущего места
Презентация кандидата
Гарантийная замена 1 месяц
При подборе 2+ сотрудников — консультация с корпоративным психологом
Бонус
Что входит:
Тарифы
Статьи
Бонус: сессия с корпоративным психологом
При подборе 2-х и более сотрудников получаете сессию
60 минут с психологом. Для вас или вашего ключевого сотрудника
60 минут с психологом. Для вас или вашего ключевого сотрудника
При подборе 2-х и более сотрудников
получаете сессию 60 минут с психологом.
Для вас или вашего ключевого сотрудника
получаете сессию 60 минут с психологом.
Для вас или вашего ключевого сотрудника
[ Специальный бонус ]
04
Понимаете проблемные зоны команды
03
Новые сотрудники адаптируются быстрее
02
Получаете бонусную сессию бесплатно
01
Закрываем два подбора
